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武里南联球员名单:領導最不會提拔的幾種員工 但愿沒有你!

09-16 15:20:21

  前幾天,有讀者朋友和小編反映了這么一件事:

  他們部門的主管辭職了,老板想著就在原部門提拔人當新主管。

  按理說,他是最早進這個部門的,也是公司的老員工,最該提拔的就是他。

  可老板最終定下的,卻是前年才招進來的一個高材生。

  他自認沒有做得不好的地方,但就是不懂為什么會被忽視,心里很不舒服。

  小編認為,職場中的晉升并沒有那么簡單。

  不是你做得久、做得多,就一定會被提拔的。

  這里簡單總結了4種領導最不會提拔的員工,希望大家都能好好參考。

攝圖網_500510465.jpg

  等著派任務的員工

  現在,大家不妨判斷自己屬于哪一種員工:

  等待型:等著事情做,只要領導不安排新任務,就無事可做。

  催促型:手上堆著很多事情,一直沒做完,也一直被催促。

  主動型:主動爭取工作,哪怕任務有難度,也愿意挑戰。

  老實說,職場中的大部分人,都屬于“等待型”——

  讓我做,我就做,不然當不知。

  一個搞創業的朋友這樣跟我吐槽。

  他看到下屬無所事事,甚至玩手機游戲,就問他們的工作做得怎樣。

  那個員工十分坦然地說:

  “要做的都做完了,我沒事了?!?/span>

  朋友坦言,他當時很想發脾氣,直接痛罵那個下屬:

  “既然沒事干了,那你也可以走人了?!?/span>

  在職場中,這種無所事事的人真的不少。

  他們倒不是什么都沒做,只是已經完成了上級派給他們的任務,手頭上又沒有其他事情,所以就閑下來了。

  去要任務吧,不甘心,覺得自己好不容易閑下來了,要好好歇歇。

  閑著沒事兒吧,也覺得不妥當,畢竟其他人都在埋頭苦干,只有自己在偷懶。

  等著派任務的員工,表面上看是沒有事業心,實則是沒有認識好、規劃好自己的工作。

  老板最需要的,是把工作當做事業來做的員工。

  能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,讓老板沒有后顧之憂。

  以最大的熱誠和斗志去完成工作,不敷衍,不應付,主動爭取,完美完成。

  不管在什么地方,主動的人才有發光發熱的機會。

  經常發牢騷的員工

  上一季度結束時,老板直接取消了我們的季度獎金。

  原因是,有人吐槽不公平。

  這主要是由市場部和營銷部鬧出的矛盾。

  市場部主要負責業務,天天早出晚歸,鞋子都磨壞了幾雙,主管就給大家多爭取了10%的獎金。

  這下,營銷部就不滿意了,認為市場部的業績離不開他們的策劃和營銷,所以獎金也得一起分。

  十分偶然的機會,老板聽到了營銷部幾個老員工暗諷隔壁部門的悄悄話。

  老板認為這種風氣十分不好,干脆不發獎金了,下個季度從零開始。

  經常發牢騷的員工,不僅影響了自己的工作態度,甚至破壞了公司的工作氛圍。

  在我們身邊,總有這樣的人:

  整天抱怨這,抱怨那,一有空就犯病。

  總是在找茬,沒有什么能讓他們順心。

  這樣的人,領導會喜歡嗎?

  不會。

  一來,領導認為他們影響了其他員工的工作情緒,甚至成了公司負能量的傳播者和制造者。

  二來,很多抱怨其實就是無病呻吟,不利于個人工作,也不利于公司發展。

  有句話說得好:言多必失。

  如果你對同事有意見,就要分析到底是誰的問題,實在無法解決就當面溝通,好過背后說人壞話。

  如果你對公司有意見,可以單獨向領導反饋,說出你的意見與建議,領導說不定會認真考慮。

  話不投機半句多,逢人只說三分話,這是職場的生存之道。

  總打小報告的員工

  混跡職場多年,大家都有相當討厭的職場角色:

  熱衷挑人毛病,動不動就打小報告的人。

  今天某某遲到了,他刻意跑到某某的主管面前說:

  怎么不見某某啊,他還沒過來嗎?

  明天某某的方案交遲了,他就當著領導面說:

  之前很佩服某某的高效率,這次還沒做出來,想必花了很大功夫來做。

  綿里藏針,背后捅刀,最得人嫌。

  為什么總有人喜歡打小報告呢?

  最大的原因,就是他們自以為是老板安在辦公室里的“監視器”。

  老板看不到辦公室里發生的事,他就一一收集、匯報,自以為很能干。

  其他同事的弱點、缺點、錯處,他也要報告給老板,讓老板知道下屬的不稱職。

  對于自己卻無限寬容,習慣給自己找借口,要不然干脆看不到自己的錯。

  這樣的人自以為討得領導歡心,可領導只會覺得:

  你這人怎么回事兒,心思都不放在工作上!

  總打小報告的人,心眼太多,不堪重用。

  之前聽說一個小企業的老板是這么做的,他鼓勵員工私底下提意見,有什么都可以提出來。

  只是當這些人“挾功”提加薪時,卻不予理會。

  有人問他原因,他說:“鼓勵舉報,但絕不重用?!?/span>

  陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗、工作的小伙伴,自然可以背叛領導,甚至背叛公司。

  換做是你,你是喜歡守口如瓶的,還是四處打小報告、自以為是的人呢?

  只有忠心耿耿、工作踏實、絕不招搖的人,才能得到領導的信任與重視。

  擅長鉆空子的員工

  職場中有這么一些聰明人,擅長鉆空子,給自己謀利。

  最典型的,莫過于“搶功勞”。

  一位讀者朋友分享了他的經歷。

  一次,他獨立完成了一個非常好的項目,在研討會上意氣風發地介紹經驗:

  “這個項目我醞釀了很久,有時躺在床上也還在架構。所以在執行時,每個細節都做到位了,才有這么好的效果?!?/span>

  他敏感地發現,當他說完話時,總監的臉黑了。

  總監站起來說:“其實這個結果并不如你之前呈給我的計劃書好,雖然你盡力了,但我覺得還是差強人意?!?/span>

  這位讀者朋友之所以被領導直接打臉,原因就在于搶了所有功勞,讓領導面子過不去。

  任何工作,如果沒有領導的信任和支持,其實是很難開展的。

  同樣,若所有便宜都被你占盡,那么你和同事的關系會越鬧越僵,難以繼續合作。

  善于鉆空子的“聰明人”,不是利用規則漏洞就是利用言語漏洞,看起來占盡了便宜,實則上是給自己挖坑。

  一個聰明的領導,不會看不出你在鉆空子,主動讓你占便宜。

  偶爾的縱容或許是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不會繼續容忍。

  說到底,職場很公平,你在這里多占了便宜,就要在那里多吃些虧。

  馬云說過:上當不是別人太狡猾,而是自己太貪。

  不要在欲望中迷失自我,更不要因為小小好處而放棄了原則,貪念是一切邪惡的根源。

  不守規則愛鉆空子,最終傷害的還是你自己。

  好的公司永遠不會和優秀的員工過不去。

  只要你好好干,就不愁沒未來。

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